Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем функциям сайта
ru
ua
МЕНЮ
МЕНЮ


В Україні хочуть узаконити віддалену роботу: її поділять на два види

В Україні хочуть узаконити віддалену роботу: її поділять на два види

Верховна Рада України збирається законодавчо врегулювати віддалену роботу. «Outsourcing» буде ділитися на два типи: дистанційна і робота вдома.

Що буде вважатися віддаленою роботою?

Законопроект вносити зміни в Кодекс законів про працю та дає законодавчі визначення для дистанційної та надомної роботи.

  • Дистанційна робота. У цій ситуації людина працює де завгодно, але не в приміщенні роботодавця. Співробітник сам вибирає робоче місце і сам же відповідає за умови, в яких працює. Графік він також може вибудовувати сам, але загальне робочий час бути не може перевищувати 40 годин на тиждень.
  • Робота вдома. Головна відмінність - в цій ситуації співробітник працює вдома або в іншому визначеному місці. Робоче місце надомного працівника фіксоване. У Деяких випадках роботодавець може поставити умову в надомну роботу без укладення окремого трудового договору.

І що це значить?

  • Роботодавець має право знати, де працює співробітник, і внести ці дані до трудового договору. Працювати не обов'язково вдома.
  • Роботодавець все одно повинен роз'яснити співробітникові правила охорони праці, для цього рекомендують використовувати відеозв'язок.
  • У співробітника повинен бути доступ до таких даних, як внутрішній трудовий розпорядок, колективний договір, іншої документації, яка регулює робочі відносини в компанії.
  • У співробітника повинна бути можливість об'єднати віддалену роботу і роботу в приміщенні роботодавця.
0 : нет комментариев

СreditPlus
  • Сумма: до 15 000 грн
  • Процент: до 0.01 %
Mycredit
  • Сумма: до 12 000 грн
  • Процент: до 0 %
Credit7
  • Сумма: до 10 000 грн
  • Процент: до 0.01 %
Cashinsky
  • Сумма: до 10 000 грн
  • Процент: до 0.01 %
Финансовый словарь
Терминов: 14