В Україні хочуть узаконити віддалену роботу: її поділять на два види
Верховна Рада України збирається законодавчо врегулювати віддалену роботу. «Outsourcing» буде ділитися на два типи: дистанційна і робота вдома.
Що буде вважатися віддаленою роботою?
Законопроект вносити зміни в Кодекс законів про працю та дає законодавчі визначення для дистанційної та надомної роботи.
- Дистанційна робота. У цій ситуації людина працює де завгодно, але не в приміщенні роботодавця. Співробітник сам вибирає робоче місце і сам же відповідає за умови, в яких працює. Графік він також може вибудовувати сам, але загальне робочий час бути не може перевищувати 40 годин на тиждень.
- Робота вдома. Головна відмінність - в цій ситуації співробітник працює вдома або в іншому визначеному місці. Робоче місце надомного працівника фіксоване. У Деяких випадках роботодавець може поставити умову в надомну роботу без укладення окремого трудового договору.
І що це значить?
- Роботодавець має право знати, де працює співробітник, і внести ці дані до трудового договору. Працювати не обов'язково вдома.
- Роботодавець все одно повинен роз'яснити співробітникові правила охорони праці, для цього рекомендують використовувати відеозв'язок.
- У співробітника повинен бути доступ до таких даних, як внутрішній трудовий розпорядок, колективний договір, іншої документації, яка регулює робочі відносини в компанії.
- У співробітника повинна бути можливість об'єднати віддалену роботу і роботу в приміщенні роботодавця.
